Wir geben Raum für individuelle Entwicklung

2020 haben wir unsere strategische Personalentwicklung (SPE) etabliert, die unseren Mitarbeiter:innen eine gezielte Karriereplanung ermöglicht. Im Rahmen der SPE führten 2022 Führungskräfte und Mitarbeiter:innen erstmalig und BIM-weit sogenannte DIALOG-Gespräche miteinander. Die DIALOG-Gespräche sind das Kernstück unserer SPE und basieren auf unserem einheitlichen BIM-Kompetenzmodell. Zur Orientierung sind alle Stellen bei der BIM entsprechend der Kompetenzen des Modells bewertet. Auf dieser Basis besprechen Führungskräfte und Mitarbeiter:innen die nächsten Entwicklungsmaßnahmen und halten diese fest.

Darüber hinaus konnten sich unsere Mitarbeiter:innen zum ersten Mal für zwei interne Entwicklungsprogramme bewerben: die BIM-Talents und das BIM-Mentoring-Programm. Auf einer Entwicklungskonferenz entschieden Geschäftsführung, -leitung sowie die Leitung von Personal und Organisation und Kolleg:innen der Personalentwicklung gemeinsam über die Auswahl der Mitarbeiter:innen für die BIM-Talents. Insgesamt 13 Mitarbeiter:innen wurden ausgewählt. In diesem Programm arbeiten wir mit zertifizierten Trainer:innen an der beruflichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen. Es gilt herauszufinden, welche Laufbahn geeigneter erscheint: die Führungs- oder die Fachlaufbahn. Die Antwort ist völlig offen. Das Programm ist auf maximal 18 Monate angesetzt und umfasst Coachings, Hospitationen in anderen Bereichen sowie individuelle Weiterbildungen.

Für das BIM-Mentoring-Programm qualifizierten sich acht Mitarbeiter:innen, die strukturiert durch ein:e Mentor:in über zwölf Monate begleitet werden. Das BIM-Mentoring-Programm ist darauf ausgelegt, die Mitarbeiter:innen in ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung zu unterstützen. Dank des regelmäßigen Austausches und der Learnings werden auch die Mentor:innen viele neue Impulse für sich mitnehmen können.  

Aus- und Weiterbildung

Junge Menschen auszubilden ist ein wichtiger gesellschaftspolitischer Beitrag und zugleich eine Investition in die wirtschaftlich erfolgreiche Zukunft unseres Unternehmens. Deshalb sind wir als Ausbildungsbetrieb aktiv. 2022 hatten wir insgesamt zehn Auszubildende: Kaufleute für Büromanagement und Immobilienkaufleute. 

In Kooperation mit der Hochschule für Wirtschaft und Recht (HWR) bieten wir derzeit ein duales Studium für 15 Studierende in BWL/Immobilienwirtschaft, Technisches Facility Management oder Bauingenieurwesen an.

2022 übernahmen wir zwei Student:innen sowie eine Auszubildene und konnten acht neue Auszubildende und Studierende einstellen.