Unsere Grundlage für familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik
2022 wurde uns unser Zertifikat zum audit berufundfamilie bestätigt.
Als Unternehmen der Dienstleistungsbranche sehen wir in der Personalpolitik einen wichtigen strategischen Schlüssel für unseren Unternehmenserfolg. Der im Unternehmen gelebte Anspruch, Beruf und Familie miteinander in Einklang zu bringen, kann dabei helfen, leistungsbereite Mitarbeiter:innen mit starker Beziehung zur Unternehmensidentität zu finden und zu halten. Nach sechs erfolgreichen Jahren im audit berufundfamilie werden wir in den folgenden Berichtsjahren unsere Ziele stetig optimieren und uns neuen Herausforderungen stellen. Wir möchten unsere Mitarbeiter:innen in der Vereinbarung von Arbeitsleben und Familie noch stärker unterstützen sowie die Angebote besser kommunizieren und in den Fokus der Führungskräfte rücken. Dabei werden die jeweiligen persönlichen Situationen berücksichtigt und viel Platz für individuelle Lösungen eingeräumt. So haben wir u.a. die Möglichkeiten mobiler Arbeit weiterentwickelt, Betriebsvereinbarungen über individuelle Freistellungen in besonderen Lebensphasen sowie zum „Vergütungssystem mit Regelung für Kind krank“ abgeschlossen. Folgende Bereiche wollen wir künftig noch stärker an die entsprechenden Lebensphasen der Mitarbeiter:innen ausrichten:
- die Führungsarbeit,
- die Arbeitsgestaltung in der digitalen Arbeitswelt,
- die Ausgestaltung des Personalentwicklungskonzeptes (beispielsweise kompetenzbasierte Feedbackgespräche, Mentoring zwischen Generationen),
- sowie den Ausbau des BIM Campus.
Darüber hinaus kommunizieren wir fortlaufend mit unseren Mitarbeiter:innen und informieren themenspezifisch über unsere Angebote.