Betriebsvereinbarungen 2022

Im Jahr 2022 wurden rechtsverbindliche Übereinkünfte zwischen dem Betriebsrat und unserer Geschäftsführung getroffen. Die Vereinbarungen betrafen zum einen den Einsatz neuer digitaler Tools und zum anderen personelle Belange. 

Auf dem Weg zu einer digitalen BIM ist die Auseinandersetzung mit digitalen Arbeitstools unabdingbar. Die Vereinbarung zum Einsatz von Miro, einer digitalen Whiteboard-Alternative zur Whiteboard-Lösung von Microsoft 365, regelt nunmehr unser kollaboratives und digitales Arbeiten mit diesem Tool. Unter dem Einfluss der Digitalisierung verändert sich auch das Verständnis von Arbeit und moderne Modelle der Zusammenarbeit wie Desksharing rücken stärker in den Fokus und bedürfen ebenfalls des Einsatzes unterstützender Systeme. Ein Buchungstool ist Grundvoraussetzung, um Desksharing bei der BIM einzuführen. Über das Buchungstool können unsere Mitarbeiter:innen inzwischen einen verfügbaren Platz in den Flächen aussuchen, in denen Desksharing bereits eingeführt ist.

Personelle Entwicklungen gehen wir bei der BIM strategisch an und haben diese in einer Betriebsvereinbarung festgehalten. Wir bereiten die Förderung der Fähigkeiten und Talente unserer Mitarbeiter:innen systematisch vor und halten sie nach. Gleichzeitig werden die Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen mit den Aufgaben und Anforderungen der Unternehmensstrategie in Einklang gebracht. Individuelle Weiterbildungen, Trainings, Coachings und Tools können im Ergebnis viel zielgerichteter empfohlen und von den Mitarbeiter:innen in Anspruch genommen werden. Unsere Mitarbeiter:innen erhalten die Möglichkeit, sich gezielt für passende Laufbahnmodelle und Karrierepfade im Unternehmen zu entscheiden, die zu ihren Kompetenzen und Fähigkeiten passen. Ein zentrales Element in unserem Prozess der Potenzialermittlung ist der sogenannte DIALOG-Bogen, ein Formular, das den unternehmenseinheitlichen Bewertungsmaßstab darstellt, um gezielte Personalförderung und -entwicklung zu betreiben. 

Eine weitere neue Betriebsvereinbarung geht mit der Abschaffung der individuellen Zielvereinbarung einher. Wichtig ist uns, herausragende individuelle Leistungen oder Team-Beiträge anzuerkennen. Hierfür haben wir das Instrument des Spot-Boni-Systems entwickelt und in einer Betriebsvereinbarung geregelt. Mithilfe drei unterschiedlich ausgerichteter Awards können wir nach wie vor unsere Anerkennung für herausragende Einsätze oder Leistungen von Mitarbeiter:innen aussprechen.

Weitere Betriebsvereinbarungen sind derzeit in Verhandlung bzw. Vorbereitung.